NộI Dung

• Sự khác biệt chính
• Biểu đồ so sánh
• Định nghĩa thực tập
• Định nghĩa đào tạo
• Sự khác biệt trong một Nutshell
• Phần kết luận

Sự khác biệt chính

Bất cứ khi nào ai đó tham gia vào một công ty, họ phải làm quen với môi trường và cách mọi thứ được thực hiện tại nơi làm việc. Đối với điều này, có nhiều cách khác nhau được sử dụng bởi công ty để đảm bảo rằng những người mới tham gia có thể hoàn toàn thích nghi với môi trường xung quanh mới. Hầu hết các chuyên gia cổ trắng sử dụng các thực hành này khác nhau từ ngành này sang ngành khác và hai cách như vậy được gọi là thực tập và đào tạo. Có sự khác biệt rõ rệt giữa chúng giúp đồng ý với thực tế là chúng khác nhau và một số trong đó sẽ được thảo luận trong bài viết này. Sự khác biệt chính là thực tập là một hoạt động liên quan đến các trường đại học hoặc các cá nhân chưa được đào tạo được cung cấp kinh nghiệm thực tế về ngành và các thực hành trong môi trường. Đào tạo, mặt khác, được trao cho những người sẽ trở thành một phần của công ty hoặc những người đã tham gia nó. Điều này là để đảm bảo họ biết cách làm việc và có thể thích ứng với những thay đổi mới trong các kỹ thuật đang được sử dụng. Do đó, có thể nói thực tập là một hoạt động dành cho sinh viên trong khi đào tạo là hoạt động dành cho nhân viên tương lai. Khoảng thời gian của hai người khác nhau và thực tập thường kéo dài trong khoảng 2-3 tháng trong khi đào tạo có thể dài hơn hoặc ngắn hơn tùy thuộc vào các yếu tố nhất định. Thông thường, nó có thể ngắn đến 2 tuần nhưng dài tới 6 tháng. Bất cứ khi nào đào tạo được cung cấp, nó có một cấu trúc lương cơ bản, trong khi thực tập có thể được trả hoặc có thể không được trả tùy thuộc vào quy mô của tổ chức. Cũng có thể giả định rằng thực tập thường là để cung cấp một số thông tin về thế giới thực trong khi đào tạo được đưa ra với mục đích cải thiện các kỹ năng. Có một yêu cầu thực tập đối với một số ngành như tiếp thị, tài chính và nhân lực trong khi các lĩnh vực như kỹ thuật và y tế, đôi khi có thể yêu cầu thực tập nhưng hầu hết mọi lúc thích đào tạo riêng cho cá nhân được tuyển dụng. Điều này giúp họ nhào nặn con người theo cách của họ trong khi thực tập, đây không phải là yêu cầu. Đào tạo luôn dẫn đến một công việc lâu dài nếu hiệu suất tốt trong khi thực tập có thể hoặc không thể dẫn đến một công việc tùy thuộc vào thông số kỹ thuật của công ty. Có nhiều sự khác biệt khác nữa và một số trong số chúng sẽ được chi tiết vào cuối. Một lời giải thích ngắn gọn về cả hai loại này được đưa ra trong hai đoạn sẽ theo sau.

Biểu đồ so sánh

Định nghĩa thực tập

Đây là loại hoạt động liên quan đến sinh viên từ các trường đại học khác nhau, những người chưa bao giờ là một phần của môi trường thực tế. Mục đích chính là để đảm bảo những sinh viên này có được một bí quyết đúng đắn về cách mọi thứ được thực hiện trong một công ty để khi họ tham gia vào thế giới thực tế, họ có ý tưởng nào đó. Điều này có thể được thực hiện bằng thí nghiệm thực tế hoặc chỉ bằng cách quan sát. Hầu hết các thực tập yêu cầu thực tập sinh của họ thực hiện các nhiệm vụ đơn giản mà phát triển sự tự tin trong các sinh viên. Thời gian thực tập kéo dài khoảng 2-3 tháng và như đã giải thích trước đó, người tham gia thực tập được gọi là thực tập sinh. Các sinh viên có thể áp dụng những điều họ đã học được trong quá trình học. Cách mọi thứ được thực hiện trong một công ty không phải lúc nào cũng áp dụng cho sinh viên và các chính sách tồn tại không áp dụng cho họ, do đó, họ có thể thực hiện công việc của mình mà không phải lo ngại. Ngoài ra, họ không được trả tiền và tất cả công việc họ làm là cho việc học của chính họ trong khi giúp công ty.

Định nghĩa đào tạo

Có nhiều loại hình đào tạo khác nhau được trao cho những người muốn tham gia một tổ chức chuyên nghiệp. Đó là cho các nhân viên tương lai để đảm bảo rằng họ có thể có được kiến ​​thức và kinh nghiệm thực tế về tất cả các hoạt động họ sẽ tham gia trong thời gian của họ tại công ty. Đây luôn là một hoạt động được trả tiền và một cấu trúc cơ bản của tiền lương được trao cho những người là một phần của nó. Vì nó kéo dài rất lâu và thường mất từ ​​vài tuần đến vài tháng, tiền lương được đưa ra và luôn có khả năng tuyển dụng khi ai đó được chọn để đào tạo. Những người trở thành thành viên của các tổ chức cũng có thể được đào tạo thêm để đảm bảo họ tự thích nghi với những thay đổi mới đã được mang lại. Nói một cách đơn giản, có thể nói rằng đào tạo ở cấp độ chuyên nghiệp.

Sự khác biệt trong một Nutshell

1. Thời gian thực tập kéo dài trong một khoảng thời gian cố định 2-3 tháng trong khi đào tạo có thể thay đổi từ vài tuần đến vài tháng tùy thuộc vào loại công việc.
2. Chương trình thực tập dành cho sinh viên đại học, những người không có bất kỳ bí quyết nào về thế giới thực trong khi đào tạo dành cho những người muốn bắt đầu làm việc trong một môi trường cụ thể.
3. Đào tạo chủ yếu được trao cho những người đã được công ty thuê trong khi thực tập là dành cho những người không có việc làm.
4. Trong hầu hết các trường hợp, đào tạo là một hoạt động được trả lương và có cơ cấu lương cơ bản trong khi thực tập, trong hầu hết các trường hợp, không được trả tiền.
5. Đào tạo luôn dẫn đến một công việc lâu dài trong khi thực tập không phải lúc nào cũng dẫn đến một công việc.
6. Các lĩnh vực liên quan đến kinh doanh có sự bắt buộc của thực tập trong khi các lĩnh vực như kỹ thuật và y tế chú trọng vào đào tạo.
7. Đào tạo bao gồm kinh nghiệm thực tế và các hoạt động trong khi thực tập có thể được hoàn thành ngay cả khi ngồi trong văn phòng trong khi quan sát cách thực hiện.

Phần kết luận

Hai thuật ngữ rất giống nhau nhưng thực tế lại khác nhau có thể trở thành rắc rối nếu bạn không tập trung nhiều. Đào tạo và thực tập là hai thuật ngữ như vậy thường bị nhầm lẫn bởi những người không biết nhiều về chúng. Hy vọng, sau khi đọc bài viết này sẽ thay đổi.