NộI Dung

• Sự khác biệt chính
• Biểu đồ so sánh
• Khu vực công là gì?
• Khu vực tư nhân là gì?
• Khu vực công so với khu vực tư nhân

Sự khác biệt chính

Khi một người tìm kiếm việc làm, anh ta thường bắt gặp các thuật ngữ khu vực công và khu vực tư nhân, đó là loại hình tổ chức hoặc công ty làm việc trong nước. Một giáo dân thường nhầm lẫn nó để phân biệt giữa cả hai thuật ngữ này khi chúng được kết nối với nhau, mặc dù chuyên gia kinh tế có thể dễ dàng phân biệt giữa chúng. Vì sự thịnh vượng của quốc gia, bắt buộc cả khu vực tư nhân và khu vực công của một quốc gia phải chung tay. Nếu một trong số họ tụt lại phía sau, điều đó cho thấy sự bất ổn của nền kinh tế và cơ hội việc làm. Khu vực công là một phần của nền kinh tế quốc gia đang chịu sự kiểm soát của chính phủ. Mặt khác, khu vực tư nhân là một phần của nền kinh tế quốc gia đang chịu sự kiểm soát của các tập đoàn và các cá nhân tư nhân. Khu vực công liên kết nhiều hơn với việc cung cấp dịch vụ cho người dân của đất nước. Cảnh sát, Quân đội, Nông dân là một số ví dụ nổi bật của khu vực công. Mặt khác, ngành công nghiệp này liên kết nhiều hơn với sự xa xỉ của người dân nước này, như ngân hàng, viễn thông và công nghệ thông tin.

Biểu đồ so sánh

Khu vực công là gì?

Khu vực công là một phần của nền kinh tế quốc gia đang nằm dưới sự kiểm soát của chính phủ. Mục đích duy nhất của lĩnh vực này là phục vụ công dân theo cách tốt nhất có thể. Chủ yếu là nó được liên kết với các nhu cầu thiết yếu của người dân nước này. Trong thế giới hiện đại, có những tổ chức khu vực công quan tâm đến các sáng kiến ​​có công nghệ mới nhất, nhưng chủ yếu bao gồm các bộ phận an ninh, bộ y tế, cơ quan bảo hiểm và bộ nông nghiệp. Các dịch vụ được cung cấp bởi họ cho công chúng là miễn phí, được trợ cấp hoặc chi phí rất ít so với chi phí của khu vực tư nhân. Các viện và tổ chức khu vực công được điều hành và quản lý bởi chính phủ; vốn cho các dịch vụ này được cung cấp từ ngân sách là khoản thu của chính phủ thu được thông qua các hoạt động, dịch vụ và thuế khác nhau. Những người làm việc trong khu vực công có bảo mật công việc nhiều hơn so với những người làm việc trong khu vực tư nhân. Nó đi kèm với hàng tá lợi ích như lá được trả, phụ cấp, TA / DA, tiền, trợ cấp hưu trí và nhiều lợi ích khác. Các nhân viên trong lĩnh vực này được thăng chức trên cơ sở thâm niên và sự liên kết hoặc lòng trung thành của họ với công ty.

Khu vực tư nhân là gì?

Khu vực tư nhân là một phần của nền kinh tế quốc gia, nằm dưới sự kiểm soát của các cá nhân hoặc các tập đoàn. Sự can thiệp của chính phủ là khá yếu trong lĩnh vực này, mặc dù chính phủ tiêu thụ lợi nhuận thu được thông qua những điều này vì lợi ích của người dân nước này. Ý tưởng của khu vực tư nhân từng được các chuyên gia nhìn thấy vô lý, nhưng bây giờ nó được áp dụng trên toàn cầu vì nó có ích trong việc tăng lợi nhuận khổng lồ. Các tổ chức hoặc công ty thuộc khu vực công liên tục hoạt động kém liên quan đến việc cung cấp dịch vụ cho người dân và lợi nhuận được chuyển thành ngành thông qua chính sách tư nhân hóa. Chính sách tư nhân hóa khá nổi tiếng vì nó biến các khoản lỗ của công ty thành lợi nhuận khi phí của các công ty này được chuyển từ nhà nước sang các cá nhân tư nhân. Các nhân viên làm việc trong lĩnh vực này được hưởng gói lương tốt, nhưng đồng thời, họ phải thực hiện tốt để giữ vị trí của mình trong công ty. Một tiêu cực khác đối với các nhân viên khu vực tư nhân là họ không được cung cấp các lợi ích bên lề như lợi ích hưu trí và lá được trả lương. Sự thăng tiến của các nhân viên trong ngành này được trao hoàn toàn dựa trên thành tích.

Khu vực công so với khu vực tư nhân

• Khu vực công là một phần của nền kinh tế quốc gia đang chịu sự kiểm soát của chính phủ. Mặt khác, khu vực tư nhân là một phần của nền kinh tế quốc gia đang chịu sự kiểm soát của các tập đoàn và các cá nhân tư nhân.
• Mục đích duy nhất của khu vực công là phục vụ công dân theo cách tốt nhất có thể, trong khi mục tiêu của khu vực tư nhân là kiếm được ngày càng nhiều lợi nhuận.
• Từ hoạch định chính sách đến các quy định khác, chính phủ có toàn quyền kiểm soát khu vực công trong khi khu vực tư nhân chứng kiến ​​sự can thiệp của chính phủ thấp.
• Các nhân viên trong khu vực công được thăng chức trên cơ sở thâm niên và sự liên kết hoặc lòng trung thành của họ với công ty. Trái ngược với điều này, việc thăng chức của nhân viên trong khu vực tư nhân hoàn toàn dựa trên thành tích.
• Khu vực công cung cấp hàng tá lợi ích cho nhân viên của họ như lá được trả, phụ cấp, TA / DA, tiền và các khoản trợ cấp hưu trí. Mặt khác, các nhân viên làm việc trong khu vực tư nhân được hưởng gói lương tuyệt vời, nhưng đồng thời họ phải thực hiện tốt để giữ vị trí của mình trong công ty.