NộI Dung

• Sự khác biệt chính
• Phỏng vấn có cấu trúc so với Phỏng vấn phi cấu trúc
• Biểu đồ so sánh
• Một cuộc phỏng vấn có cấu trúc là gì?
• Nhược điểm
• Phỏng vấn phi cấu trúc là gì?
• Ưu điểm
• Nhược điểm
• Sự khác biệt chính
• Phần kết luận

Sự khác biệt chính

Sự khác biệt chính giữa một cuộc phỏng vấn có cấu trúc và cuộc phỏng vấn không có cấu trúc là một cuộc phỏng vấn có cấu trúc là nơi tất cả các câu hỏi được chuẩn bị từ trước và một cuộc phỏng vấn không có cấu trúc là một cuộc phỏng vấn không theo đuổi bất kỳ định dạng hoặc kiểu câu hỏi cụ thể nào.

Phỏng vấn có cấu trúc so với Phỏng vấn phi cấu trúc

Một cuộc phỏng vấn có cấu trúc là một loại phỏng vấn trong đó người hỏi hỏi đặt ra một bộ câu hỏi định trước cụ thể trong khi một cuộc phỏng vấn không có cấu trúc là một cuộc phỏng vấn trong đó người hỏi hỏi những câu hỏi không được chuẩn bị trước. Phỏng vấn có cấu trúc là một loại phỏng vấn cá nhân, trong đó người hỏi sử dụng một định dạng cố định Ngược lại phỏng vấn không có cấu trúc là một cuộc phỏng vấn không sử dụng bất kỳ định dạng cố định nào. Một cuộc phỏng vấn có cấu trúc là một phương pháp nghiên cứu định lượng được sử dụng cho khảo sát, mục tiêu hiển thị các câu hỏi đặt trước, trong mỗi cuộc phỏng vấn, trong đó trình tự giống nhau trong khi phỏng vấn không có cấu trúc là một quy trình nghiên cứu định tính, trong đó các câu hỏi được chuẩn bị trong cuộc phỏng vấn. Trong các cuộc phỏng vấn có cấu trúc, các câu hỏi được lên lịch và tạo trước, điều đó có nghĩa là tất cả các ứng viên đều được hỏi những câu hỏi giống nhau trong cùng một loại. Trong các cuộc phỏng vấn phi cấu trúc, các câu hỏi phát sinh một cách tự nhiên trong một cuộc trò chuyện tự do, có nghĩa là các ứng cử viên khác nhau đã hỏi các câu hỏi khác nhau.

Phỏng vấn có cấu trúc còn được gọi là phỏng vấn Tiêu chuẩn hóa, theo khuôn mẫu, có kế hoạch và chính thức. Trong khi đó các cuộc phỏng vấn phi cấu trúc còn được gọi là các cuộc phỏng vấn không chính thức, ngẫu nhiên và tự do. Trong một cuộc phỏng vấn có cấu trúc, vị trí của các câu hỏi trước khi ứng viên kết thúc, cần một thông tin nhất định từ các ứng viên, hoặc trên thực tế, anh ấy / cô ấy phải lựa chọn giữa các lựa chọn đa dạng được cung cấp. Ngược lại, cuộc phỏng vấn không có cấu trúc, các câu hỏi được kết thúc mở, được vặn lại theo nhiều cách, tức là, ứng viên có thể tự do đưa ra câu trả lời ân cần và do đó ảnh hưởng đến người phỏng vấn.

Biểu đồ so sánh

Một cuộc phỏng vấn có cấu trúc là gì?

Một cuộc phỏng vấn có cấu trúc là một cuộc phỏng vấn định dạng cố định, trong đó tất cả các câu hỏi được chuẩn bị trước và sắp xếp theo cùng một loại cho mỗi cuộc phỏng vấn. Nó cung cấp độ chính xác và độ tin cậy cần thiết trong các tình huống nhất định, còn được gọi là phỏng vấn chỉ thị. Các câu hỏi được hỏi trong một bộ lệnh / tiêu chuẩn hóa, và người phỏng vấn sẽ không chuyển hướng khỏi lịch phỏng vấn hoặc điều tra ngoài các câu trả lời nhận được. Các cuộc phỏng vấn có cấu trúc rất dễ lặp lại vì một bộ câu hỏi đóng cố định được sử dụng, rất dễ để định lượng. Các cuộc phỏng vấn cấu trúc không linh hoạt có nghĩa là các câu hỏi mới không thể được hỏi trực tiếp như một lịch phỏng vấn theo sau. Các câu hỏi phỏng vấn có cấu trúc có thể được mở cũng như kết thúc.

Ưu điểm

• Làm cho quá trình dễ dàng
• Có thể được kiểm tra khi
• Mở rộng dòng câu hỏi
• Cung cấp cho bạn ý tưởng tốt nhất về vấn đề
• Câu hỏi được trình bày lại
• Kiểm tra mức độ hiểu
• Có thể nhận biết chi tiết

Nhược điểm

• Mối quan hệ rất ít
• Đánh giá hạn chế cũng như căng thẳng
• Ngắt kết nối nội bộ
• Không thể thay đổi câu hỏi
• Câu hỏi phức tạp
• Thiếu giao tiếp kiểm tra
• Yêu cầu chuyên gia

Phỏng vấn phi cấu trúc là gì?

Các cuộc phỏng vấn phi cấu trúc giống như một cuộc thảo luận về dòng chảy tự do rất không chính thức và cởi mở để thảo luận. Mặc dù cuộc phỏng vấn không có cấu trúc là một loại rất bình thường, nó có rất nhiều ý định. Kiểu phỏng vấn này giống như một cuộc phỏng vấn không chỉ thị và có cách tiếp cận hợp lý với nó. Sử dụng tốt một cuộc phỏng vấn phi cấu trúc phụ thuộc vào người phỏng vấn. Người phỏng vấn có thể đánh giá ứng viên rất tốt vì những câu hỏi tự do bất ngờ và chủ yếu là vì những câu hỏi được đưa ra từ câu trả lời của ứng viên.

Ưu điểm

• Một sự hiểu biết tốt
• Nó rất linh hoạt
• Một phương pháp rất thiết thực
• Nó rất hợp lệ
• Nó phá vỡ khoảng cách giao tiếp
• Nó phát triển một hy vọng tốt cho các ứng cử viên

Nhược điểm

• Mất thời gian
• Có nhiều cơ hội để chuyển hướng từ toàn bộ cuộc phỏng vấn
• Không phù hợp với một số ứng viên nhất định
• Có những mối nguy hiểm khi nói về những vấn đề bí mật trong cuộc phỏng vấn

Sự khác biệt chính

1. Phỏng vấn có cấu trúc liên quan đến một cuộc phỏng vấn, trong đó các câu hỏi sẽ được đặt ra cho các ứng viên được đặt trước. Một cuộc phỏng vấn trong đó các câu hỏi cho các ứng cử viên là rất hiếm và không được chuẩn bị trước.
2. Trong nghiên cứu biểu cảm, cuộc phỏng vấn có cấu trúc được sử dụng để thu thập thông tin, bởi vì nó tương đối kinh tế và các suy luận được rút ra dễ dàng. Ngược lại, trong nghiên cứu khai thác phỏng vấn phi cấu trúc được sử dụng như một công cụ quan trọng để thu thập thông tin.
3. Các nhà tích cực sử dụng các cuộc phỏng vấn có cấu trúc trong khi cuộc phỏng vấn phi cấu trúc được sử dụng bởi diễn giải.
4. Vì cuộc phỏng vấn có cấu trúc là một lịch trình và cùng một bộ câu hỏi là nơi dành cho tất cả các ứng viên, vì vậy thông tin thu thập được là định lượng. Trái ngược với một cuộc phỏng vấn phi cấu trúc, nơi các câu hỏi khác nhau đặt ra cho các ứng cử viên khác nhau, và do đó dữ liệu định tính được thu thập.
5. Cuộc phỏng vấn có cấu trúc được sử dụng để xác nhận kết quả khi số lượng ứng viên khá lớn. Không giống như cuộc phỏng vấn phi cấu trúc, được sử dụng để thăm dò các chi tiết cá nhân của ứng viên, để đánh giá xem anh ta có phải là người phù hợp với công việc hay không.

Phần kết luận

Theo đó, khi người hỏi tổ chức, các câu hỏi tương tự, được đặt trước các ứng viên, có liên quan đến công việc. Thay vào đó, khi cuộc phỏng vấn không có cấu trúc, các câu hỏi có thể chuyển từ người nộp đơn sang người nộp đơn, cho cùng một công việc, có thể có hoặc không liên quan đến công việc. Ngoài ra, trong một cuộc phỏng vấn có cấu trúc, có một hệ thống ban đầu hoặc tiến hành để kiểm tra kết quả. So sánh điều này, không có hệ thống hoặc hướng dẫn được phát triển trước như vậy để kiểm tra kết quả phỏng vấn.