NộI Dung

• Sự khác biệt chính
• Mức lương so với Stipend
• Biểu đồ so sánh
• Mức lương là gì?
• Stipend là gì?
• Sự khác biệt chính
• Phần kết luận

Sự khác biệt chính

Sự khác biệt chính giữa Mức lương và Stipend là Mức lương được trả cho một nhân viên thuộc biên chế của một công ty và Stipend là một hình thức tiền lương, chẳng hạn như để thực tập / đào tạo. Nó thường được trả là khả năng cho một người nào đó làm việc thường không được trả lương.

Mức lương so với Stipend

Tiền lương là một khoản thanh toán hoặc tiền thù lao mà người ta nhận được để đổi lấy công việc và dịch vụ được cung cấp. Nó được thanh toán định kỳ, tức là trong một khoảng thời gian nhất định, chẳng hạn như hàng tuần hoặc phổ biến hơn là hàng tháng. Trong khi đó, quy định thường được trả trong suốt thời gian thực tập hoặc học việc vì nó không được trả như tiền thù lao cho công việc được cung cấp. Mức lương cũng có thể phụ thuộc vào trình độ của công nhân hoặc nhân viên và số tiền mà công ty có thể hoặc sẵn sàng trả để thuê và giữ lại những bằng cấp đó, mặt khác, khoản tiền phải trả cho người đó, cho phép anh ta học và không tập trung làm việc để kiếm tiền lương.

Nếu nhiều người có thể làm công việc đó, thì mức lương sẽ ít hơn vì một số người sẽ ganh đua với công việc đó, trong khi đó, nếu có nhiều công việc nhưng không đủ người để lấp đầy những công việc đó, thì công ty sẽ sẵn sàng trả một mức lương lớn hơn để lấp đầy vị trí đó. Mặt khác, khoản trợ cấp thường ít hơn một mức lương và dự kiến ​​sẽ đáp ứng nhu cầu của học viên hoặc người học việc, trái với mong muốn. Trong một số trường hợp, các khoản phải trả ngoài một số lợi ích khác, chẳng hạn như công nhận, hướng dẫn, thực phẩm và chỗ ở. Một người chủ trả lương cho nhân viên của mình theo định kỳ; sử dụng lao động không thực hiện thanh toán tiền lương một lần. Mặc dù thanh toán theo quy định đôi khi được thanh toán theo định kỳ, nhưng cũng có những khoản thanh toán cho vay một lần.

Biểu đồ so sánh

Mức lương là gì?

Tiền lương là một khoản thanh toán thường xuyên của người sử dụng lao động cho người lao động để làm việc được thể hiện hàng tháng hoặc hàng năm nhưng được trả nhiều nhất mỗi tháng, đặc biệt là cho công nhân, quản lý, giám đốc và chuyên gia cổ trắng. Một nhân viên làm công ăn lương hoặc nhân viên làm công ăn lương được trả một khoản tiền cố định mỗi tháng. Thu nhập của họ thường được bổ sung với các kỳ nghỉ được trả lương và các ngày lễ, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe tại quốc gia mà không có bảo hiểm toàn cầu và các lợi ích khác. Mức lương chiếm một vị trí mạnh mẽ trong cuộc sống làm việc của nhân viên, vì mức sống, năng suất, hiệu quả và điều kiện hoặc địa vị của anh ta / cô ta phụ thuộc vào nó. Hơn nữa, sự phát triển và thành công của một nhân viên trong sự nghiệp của anh ta cũng được biểu thị bằng mức lương mà anh ta rút ra từ tổ chức. Nó cũng có thể phụ thuộc vào trình độ của nhân viên và số tiền mà công ty có thể hoặc sẵn sàng trả để thuê và duy trì các bằng cấp đó. Ngoài ra, số người có khả năng cung cấp cùng một dịch vụ hoặc làm cùng loại công việc cũng có tác động đến mức lương.

Stipend là gì?

Một khoản trợ cấp là một khoản tiền được định trước được cung cấp định kỳ để giúp bù đắp chi phí. Stipends thường được cung cấp cho những người không đủ năng lực để nhận mức lương thường xuyên thay thế cho các nhiệm vụ họ thực hiện, chẳng hạn như thực tập sinh. Một khoản trợ cấp thường giảm hơn một mức lương, nhưng người nhận đồng thời có thể có được kinh nghiệm và kiến ​​thức trong một lĩnh vực cụ thể. Một khoản trợ cấp cho phép một cá nhân theo dõi công việc thường không được trả bằng cách giúp đáp ứng các chi phí sinh hoạt. Thực tập sinh, người học việc, nghiên cứu sinh và giáo sĩ là những người nhận trợ cấp thông thường. Thay vì được trả tiền cho các dịch vụ của họ, họ được cung cấp các quy định để cung cấp hỗ trợ tài chính trong khi tham gia vào dịch vụ hoặc nhiệm vụ. Thông thường, một khoản trợ cấp kèm theo các lợi ích khác.

Stipends có thể được cung cấp cho các nhà nghiên cứu tại các tổ chức học thuật hoặc các tổ chức khác để giúp họ nhấn mạnh vào các dự án của họ. Giống như các khoản tài trợ, các khoản trợ cấp này có thể được cung cấp bởi các bên thứ ba muốn xem một nghiên cứu cụ thể hoặc hình thức nghiên cứu tiến xa hơn mà không làm phiền tài chính có thể cản trở nhà nghiên cứu. Các nền tảng và các thực thể tương đương cũng có thể đưa ra các quy định về các điều khoản tương tự, để hỗ trợ công việc của các nhà nghiên cứu và các dự án mà họ đang phát triển.

Sự khác biệt chính

1. Mức lương là khoản bồi thường được trả cho nhân viên khi thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao cho anh ta hoặc công việc mà anh ta / cô ta chịu trách nhiệm. Khoản trợ cấp được mô tả là hình thức thanh toán được thực hiện cho các thực tập sinh và nghiên cứu sinh, để cung cấp hỗ trợ tài chính cho họ.
2. Tiền lương được trả khi tồn tại hợp đồng lao động giữa các bên, tức là phải có mối quan hệ chủ nhân và nhân viên. Ngược lại, khoản trợ cấp được trả khi một người ràng buộc tổ chức với tư cách là một thực tập sinh, mối quan hệ giữa người giám sát và thực tập sinh là của người cố vấn và sinh viên.
3. Mức lương tùy thuộc vào mức tăng hàng năm, dựa trên việc thực hiện hoặc bằng khen của nhân viên. Ngược lại, quy định vẫn cố định, bất kể hiệu suất hoặc thành tích của học viên.
4. Khi một người làm nhân viên, mục tiêu là kiếm tiền bằng cách trả lương. Mặt khác, khi ai đó kết nối một tổ chức với tư cách là một thực tập sinh, mục tiêu chính là tăng cơ sở tri thức và biết ứng dụng thực tế của con đường theo đuổi.

Phần kết luận

Tóm lại cuộc thảo luận, cả lương và phụ cấp là những điều khoản khác nhau, vì chúng được cung cấp cho những người khác nhau. Khi một người đang có được việc làm, anh ấy / cô ấy đã cung cấp một mức lương cho công việc được thực hiện trong tổ chức. Ngược lại, quy định cung cấp cho những người truyền đạt đào tạo trong tổ chức, tức là thực tập sinh, để trang trải chi phí sinh hoạt.