NộI Dung

Sự khác biệt chính giữa Nghỉ hưu và Tiền hưu trí là Nghỉ hưu là một điểm mà một người ngừng việc làm vĩnh viễn và Tiền hưu bổng là một khoản trợ cấp hưu trí.

• Sự nghỉ hưu

  Nghỉ hưu là rút tiền từ vị trí hoặc nghề nghiệp hoặc từ cuộc sống làm việc tích cực. Một người cũng có thể nghỉ hưu bằng cách giảm giờ làm việc. Một số lượng ngày càng tăng của các cá nhân đang chọn để đưa ra điểm này của tổng số hưu trí, bằng cách chọn tồn tại trong tình trạng tiền hưu trí mới nổi. Nhiều người chọn nghỉ hưu khi họ đủ điều kiện nhận trợ cấp hưu trí tư nhân hoặc công cộng, mặc dù một số người buộc phải nghỉ hưu khi điều kiện thể chất không còn cho phép người đó làm việc nữa (do bệnh tật hoặc tai nạn) hoặc do luật pháp liên quan đến vị trí của họ. Ở hầu hết các quốc gia, ý tưởng về hưu có nguồn gốc gần đây, được đưa ra vào cuối thế kỷ 19 và đầu thế kỷ 20. Trước đây, tuổi thọ thấp và không có sự sắp xếp lương hưu có nghĩa là hầu hết người lao động tiếp tục làm việc cho đến khi chết. Đức là quốc gia đầu tiên giới thiệu nghỉ hưu, vào năm 1889. Ngày nay, hầu hết các nước phát triển đều có hệ thống cung cấp lương hưu khi nghỉ hưu khi về già, có thể được tài trợ bởi chủ lao động hoặc nhà nước. Ở nhiều nước nghèo, hỗ trợ cho người già vẫn chủ yếu được cung cấp thông qua gia đình. Ngày nay, nghỉ hưu với lương hưu được coi là một quyền của người lao động trong nhiều xã hội, và các cuộc chiến tư tưởng, xã hội, văn hóa và chính trị cứng rắn đã được đấu tranh về việc liệu đây có phải là một quyền hay không. Ở nhiều nước phương tây, quyền này được đề cập trong hiến pháp quốc gia.

  
  

• Tiền hưu bổng

  Lương hưu là một quỹ trong đó một khoản tiền được thêm vào trong một năm làm việc của nhân viên và từ đó các khoản thanh toán được rút ra để hỗ trợ người nghỉ hưu làm việc dưới hình thức thanh toán định kỳ. Lương hưu có thể là một "kế hoạch lợi ích xác định" trong đó một khoản cố định được trả thường xuyên cho một người, hoặc "kế hoạch đóng góp xác định" theo đó một khoản tiền cố định được đầu tư và sau đó sẽ có sẵn ở tuổi nghỉ hưu. Lương hưu không nên nhầm lẫn với trợ cấp thôi việc; khoản trước thường được trả theo từng đợt cho cả đời sau khi nghỉ hưu, trong khi khoản trước thường được trả dưới dạng số tiền cố định sau khi chấm dứt việc làm không tự nguyện trước khi nghỉ hưu. Các thuật ngữ "kế hoạch nghỉ hưu" và "hưu bổng" có xu hướng đề cập đến một khoản trợ cấp được cấp khi nghỉ hưu của cá nhân. Kế hoạch nghỉ hưu có thể được thiết lập bởi chủ lao động, công ty bảo hiểm, chính phủ hoặc các tổ chức khác như hiệp hội sử dụng lao động hoặc công đoàn. Được gọi là kế hoạch hưu trí ở Hoa Kỳ, chúng thường được gọi là chế độ lương hưu ở Vương quốc Anh và Ireland và kế hoạch hưu bổng (hoặc siêu) ở Úc và New Zealand. Lương hưu hưu trí thường ở dạng niên kim được bảo đảm, do đó đảm bảo chống lại rủi ro về tuổi thọ. Lương hưu được tạo ra bởi một người sử dụng lao động vì lợi ích của một nhân viên thường được gọi là lương hưu nghề nghiệp hoặc sử dụng lao động. Công đoàn lao động, chính phủ hoặc các tổ chức khác cũng có thể tài trợ lương hưu. Lương hưu nghề nghiệp là một hình thức trả chậm, thường có lợi cho người lao động và người sử dụng lao động vì lý do thuế. Nhiều lương hưu cũng có một khía cạnh bảo hiểm bổ sung, vì họ thường sẽ trả trợ cấp cho những người sống sót hoặc người thụ hưởng tàn tật. Các phương tiện khác (ví dụ như một số khoản thanh toán xổ số, hoặc một niên kim) có thể cung cấp một luồng thanh toán tương tự. Việc sử dụng phổ biến của lương hưu có thời hạn là để mô tả các khoản thanh toán mà một người nhận được khi nghỉ hưu, thường là theo các điều khoản hợp pháp hoặc hợp đồng được xác định trước. Người nhận lương hưu được gọi là người nghỉ hưu hoặc nghỉ hưu.

  
  

• Nghỉ hưu (danh từ)

  Một hành động nghỉ hưu; Rút tiền.

• Nghỉ hưu (danh từ)

  Tình trạng được nghỉ hưu; ẩn dật.

• Nghỉ hưu (danh từ)

  Phần của cuộc sống sau khi nghỉ hưu từ sự nghiệp.

• Nghỉ hưu (danh từ)

  Một nơi ẩn dật hoặc riêng tư; một nơi mà một người rút hoặc rút lui; một nơi ở riêng.

• Tiền hưu bổng (danh từ)

  Một quỹ phúc lợi hưu trí, tích lũy các khoản khấu trừ thường xuyên từ tiền lương hoặc tiền lương của một người trong khi làm việc và đóng góp thường xuyên tương tự từ người sử dụng lao động, thường được quản lý bởi một thực thể độc lập; tiền trợ cấp.

• Tiền hưu bổng (danh từ)

  Các điều kiện hoặc được superannuated; tuổi già hoặc lỗi thời.

• Nghỉ hưu (danh từ)

  Hành vi nghỉ hưu, hoặc tình trạng nghỉ hưu; Rút tiền; ẩn dật; như, nghỉ hưu của một sĩ quan.

• Nghỉ hưu (danh từ)

  Một nơi ẩn dật hoặc riêng tư; một nơi mà một người rút hoặc rút lui; một nơi ở riêng.

• Tiền hưu bổng (danh từ)

  Tình trạng bị bội bạc, hoặc quá cũ cho văn phòng hoặc doanh nghiệp; tình trạng bị loại bởi tuổi già; sự chệch hướng.

• Nghỉ hưu (danh từ)

  tình trạng nghỉ hưu từ những doanh nghiệp hoặc nghề nghiệp

• Nghỉ hưu (danh từ)

  rút khỏi vị trí hoặc nghề nghiệp của bạn

• Nghỉ hưu (danh từ)

  rút để cầu nguyện và học tập và thiền định;

  "một nơi ẩn dật tôn giáo"

• Tiền hưu bổng (danh từ)

  một khoản thanh toán hàng tháng được thực hiện cho một người đã nghỉ hưu

• Tiền hưu bổng (danh từ)

  tài sản đã hết hạn và không hiện hành

• Tiền hưu bổng (danh từ)

  hành vi sa thải một người nào đó vì tuổi tác (đặc biệt là khiến ai đó nghỉ hưu khi nhận trợ cấp)