NộI Dung

• Sự khác biệt chính
• Tổ chức so với tổ chức
• Biểu đồ so sánh
• Tổ chức là gì?
• Tổ chức giáo dục là gì?
• Các loại hình tổ chức
• Chức năng của tổ chức
• Sự khác biệt chính
• Phần kết luận

Sự khác biệt chính

Sự khác biệt chính giữa Tổ chức và Tổ chức là Tổ chức là một nhóm người kết hợp với một mục tiêu chung và hướng tới việc đạt được mục tiêu đó, trong khi Tổ chức là một tổ chức dành riêng cho dịch vụ công cộng.

Tổ chức so với tổ chức

Tổ chức đề cập đến một nhóm người có tổ chức tập hợp để đạt được một mục đích cụ thể. Tổ chức này là một loại hình tổ chức chính thức hoặc thực tiễn và mô hình hành vi của xã hội. Tổ chức này là một thuật ngữ hẹp, và tổ chức là một thuật ngữ rộng. Tổ chức đề cập đến một thực thể vật lý, trong khi tổ chức đề cập đến cả thực thể trừu tượng và cụ thể. Các quy tắc và quy định chi phối tổ chức. Ngược lại, tổ chức chịu sự chi phối của hải quan và các giá trị. Ví dụ về các tổ chức bao gồm Quân đội, doanh nghiệp, tổ chức từ thiện, trường học, v.v. và ví dụ về các tổ chức bao gồm Nhà thờ, hôn nhân, gia đình, Quốc hội, v.v.

Biểu đồ so sánh

Tổ chức là gì?

Tổ chức đang làm việc cùng nhau một cách phối hợp để đạt được mục tiêu. Tổ chức cho phép các cá nhân chuyên môn hóa và tăng hiệu quả. Có hai loại tổ chức.

• Tổ chức chính thức: Trong mỗi doanh nghiệp, các quy tắc và thủ tục nhất định thiết lập mối quan hệ công việc giữa các nhân viên. Những năng khiếu hoạt động trơn tru của doanh nghiệp. Ngoài ra, họ giới thiệu một luồng tương tác có hệ thống giữa các nhân viên. Các tổ chức chính thức phác thảo rõ ràng mối quan hệ giữa các nhân viên. Do đó, nó trở nên dễ dàng hơn để chịu trách nhiệm. Trong tổ chức chính thức, nhiệm vụ của từng thành viên được xác định rõ ràng, không có sự mơ hồ hay nhầm lẫn trong vai trò cá nhân nào. Bên cạnh đó, không có sự trùng lặp các nỗ lực giúp loại bỏ bất kỳ sự lãng phí nào. Trong một tổ chức chính thức, có một định nghĩa rõ ràng về các quy tắc và thủ tục. Điều này có nghĩa là hành vi và mối quan hệ giữa các thành viên là có thể dự đoán được.
• Tổ chức không chính thức: Tổ chức không chính thức phát sinh ra khỏi tổ chức chính thức. Điều này là do khi mọi người thường xuyên liên lạc với nhau, chúng ta không thể đẩy họ vào một cấu trúc cứng nhắc và hoàn toàn chính thức. Thay vào đó, họ gắn kết hơn lợi ích chung và hình thành các nhóm, dựa trên tình bạn và các tương tác xã hội. Các tổ chức không chính thức là chất lỏng và không có quy tắc bằng văn bản hoặc được xác định trước cho nó. Đó là một mạng lưới phức tạp của các mối quan hệ xã hội giữa các thành viên được sinh ra một cách tự nhiên. Hơn nữa, nó không thể bị ép buộc hoặc kiểm soát bởi ban quản lý. Tổ chức không chính thức, nhận được phản hồi và phản ứng thực sự là không dễ dàng. Do đó, trong một tổ chức không chính thức, những hạn chế khác nhau của tổ chức chính thức được che đậy.

Tổ chức giáo dục là gì?

Một tổ chức là một cấu trúc xã hội trong đó mọi người hợp tác và có ảnh hưởng đến hành vi của mọi người và cách họ sống. Một tổ chức có một mục đích. Các tổ chức là vĩnh viễn, có nghĩa là họ không kết thúc khi một người đã mất. Một tổ chức có các quy tắc và có thể thực thi các quy tắc về hành vi của con người.

Các loại hình tổ chức

• Các tổ chức Crescive: Điều đó hình thành trong văn hóa được gọi là thể chế crescive. Tài sản, hôn nhân, tôn giáo là tất cả các thể chế crescive.
• Các tổ chức đã ban hành: Chúng bao gồm các tổ chức kinh doanh và tín dụng có liên quan đến lợi nhuận và nền kinh tế và do đó có ý thức thành lập.
• Các tổ chức cơ bản: Đây chỉ là những người được coi là quan trọng để duy trì trật tự xã hội trong xã hội. Các tổ chức gia đình, tổ chức chính trị, tổ chức giáo dục, tổ chức tôn giáo hoặc tôn giáo, vv
• Các tổ chức con: Các tổ chức này hơi phức tạp theo cách mà họ không nhất thiết phải duy trì trật tự xã hội. Giống như các hoạt động giải trí và câu lạc bộ thuộc các tổ chức này.
• Cơ quan hoạt động: Những người có chức năng tổ chức các mẫu cần thiết để đạt được bất kỳ mục tiêu nào. Ví dụ. thể chế công nghiệp.
• Các tổ chức tương đối: Những người không phải là một phần của chính tổ chức quản lý nhưng giúp kiểm soát tập quán và các hình thức hành vi khác.

Chức năng của tổ chức

• Họ giải thích các hành động và công việc của cá nhân.
• Họ đưa ra các phương tiện để kiểm soát xã hội và những người tạo nên nó.
• Mỗi cá nhân được trao một vai trò tùy thuộc vào việc anh ta có thể đạt được và điều chỉnh trạng thái của mình.
• Tạo sự cân bằng hoặc hài hòa và thống nhất giữa các thành viên trong xã hội.

Sự khác biệt chính

1. Một tổ chức là một tập hợp những người có hệ thống hoặc nhất quán, những người làm việc cùng nhau để đạt được kết thúc mong muốn, dưới một bản sắc chung. Ngược lại, một tổ chức là một cơ sở, dành riêng để thúc đẩy một nguyên nhân cụ thể có thể là giáo dục, chuyên nghiệp, xã hội, v.v.
2. Một tổ chức được kiểm soát bởi các quy tắc, quy định và chính sách, trong khi hải quan và giá trị là các yếu tố điều chỉnh của một tổ chức.
3. Cấu trúc của một tổ chức có thể được tập trung hóa, nơi quyền lực nằm trong tay cơ quan quyền lực tối cao, hoặc phi tập trung ở nơi quyền lực được phổ biến. Mặt khác, một tổ chức có một cấu trúc phi tập trung, trong đó quyền lực lan rộng đến các cấp quản lý khác nhau.
4. Mục tiêu chính của một tổ chức là kiếm tiền hoặc cung cấp dịch vụ cho các thành viên. Ngược lại, mục tiêu chính của một tổ chức là truyền đạt giáo dục hoặc kiến ​​thức cho người dùng.
5. Một tổ chức có vòng đời xác định, tức là họ có sự sinh ra, tăng trưởng, trưởng thành và suy tàn. Mặt khác, một tổ chức đang tồn tại theo nghĩa là họ có khả năng không ngừng phát triển, vượt qua khả năng và thích nghi với điều kiện khắc nghiệt, để tiến một bước tới tương lai.

Phần kết luận

Mục tiêu chính của một tổ chức là duy trì trật tự nội bộ của tổ chức cùng với hiệu quả trong việc đạt được kết thúc mong muốn. Mặc dù vậy, khi nói đến tổ chức, nó vượt xa mục tiêu của tổ chức.